La negociación del pliego unificado de condiciones 2019-2020 llevada a cabo el año pasado, dejó pendiente el punto del incremento salarial para la vigencia 2020. En tres sesiones celebradas el 02 y 09 de marzo y el 5 de mayo del año en curso, logramos que la administración realizara el incremento salarial de 7%, logro bastante importante teniendo en cuanta la situación de emergencia económica, ecológica y social generada por la pandemia del Covid 19, este incrementó sin precedentes, se logró gracias a los argumentos económicos y proyecciones dadas en la mesa de discusión por las organizaciones sindicales.
Recordemos que el año pasado logramos el 90% de las pretensiones del pliego, solo dejando pendiente el incremento salarial, los beneficios más significativos alcanzados fueron:
- Bono educativo para los hijos de los afiliados
- Compensación día de cumpleaños
- Becas para estudios
- Compensación en tiempo en fechas especiales
- Plana anual de capacitaciones
- Prelación a encargos
- Permiso para estudios
- Licencia para atender enfermedades graves o catastróficas
- Un día adicional a lo consagrado por ley de luto
- Día compensatorio remunerado para los hombres ya que existe el de la mujer, entre otros.
Para este año que sin duda ha sido atípico, buscamos el cumplimiento de los acuerdos laborales en mesa de seguimiento que ha sido difícil por la situación que aún se tiene por la pandemia COVID 19.
Omar León Vanegas